尊重与关怀
北京好收成生物科技有限公司始终以“家文化”为主线,尊重员工的个性和人性,尊重和满足员工多层次的需求,关心员工的成长和发展。公司领导与员工平等交流,每月组织“心沟通”,让员工与高层领导面对面沟通交流,认真对待员工提出的每一个问题,给予解答和公开回复结果。另一方面,通过定期组织带薪外出旅行、单身联谊会、运动会/文娱晚会、周末爬山等活动丰富员工的生活。公司为员工提供了完备的福利奖励及绩效奖励机制,让每一位员工感受到公司家的温暖,以及自我价值的实现。
学习与培养
公司一直致力员工知识与技能的提升,激发员工的创造力和潜能,提高团队的综合素质。公司建立了科学规范的培训体系和管理制度,每年在员工培训上都不吝投入。在工作中,为培养锻炼员工,鼓励通过分权、放权让员工参与管理,让员工真正成为公司的“主人翁”。
创新与激励
公司重视有创新力、有想法的人才,坚信创新是企业快速发展、适应变化的重要致胜因素。为激发员工的创新,让员工的好想法,好建议表达出来,公司大力推进“百万创新”行动。
比较与提升
“公平竞争增活力,比较管理创效益”。在公司部门与部门之间、销售区域之间都定期进行比较管理,对绩效完成情况、关键指标达成率、销售收入完成率等进行比较管理。比较管理不仅仅限于公司内部,还走出去与同行业甚至是跨行业进行比较,通过比较找到自己学习的标杆企业,学习经验、好的模式,促进公司的发展。每一次的进步,都是下一次进步的起点。 |